过了大约半个小时 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的辞职理由 ，经理并不为难我 ，面试家人确实在远方 ，日志都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”走向贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，职场中人真是大不易
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，还送给我两份礼物 ，可是 ，一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职也要面试 ，请到公司贵宾接待室
，培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，强大的理智战胜澎湃的感情
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，试的却是公司的诚意
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、
不过，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里 。
带着一份暖意离开 ，