有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是“公司就是你的家 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，接到我递过去的辞职信，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，结算完工资和奖金，说到辞职的理由 ，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还是盛情的挽留，经理并不为难我，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物 ，
不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，实际上 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准”
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
带着一份暖意离开 ，可是 ，辞职也要面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。”我忐忑不安地离开经理办公室，