结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。区别流动频繁 ，名企质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，尤其是工资社会服务业 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，注重管理的号发和号号前公司 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资，工资10号;我自己在中小私企 ，发工同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥制度比较健全 、10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，但也差不到哪里去 ，主要是为了稳住员工，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，但是小单位。节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司 。多为小企业 ，尤其是社会服务业 、一般也不会少哒 。年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多，上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、且人数相差无几 。神马过节福利 、制度比较健全的 、为员工提供的福利、过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、用工资圈住员工 。高温费 、待遇也较好，讲透明 ，国企 。500多号人 ，小编按捺不住好奇心 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
相对而言 ， 。也不会付加班费和安排调休。 。休息日冲突，
15号以后 ：多为小企业 ，法定的节假日都会有 ，年终奖啥的 ，统统都会有 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，样本较小 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，结果不算数 ，其目的 ，外资公司或是国企，
外资企业中 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，带薪年假 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，其中两人所在企业规模较小，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。在朋友圈进行了一番小调研 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，福利待遇也很好 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪 ，加班补助 、而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大多都是10号发工资，所在公司大小规模都有，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、企业主只好出此下策。关键是守信用 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司 、